1. No habrá una estrategia global, al menos por el momento

Mientras llegaba el tiempo para asumir oficialmente la presidencia de la CEPC, frecuentemente le preguntaba a Dios cual sería la siguiente gran estrategia. Tuvimos tan buenas estrategias en el pasado que yo simplemente asumía que otra estrategia podría ser lo más adecuado para lanzarse en la siguiente década.

Por muchas semanas, no escuché nada de Dios sobre el tema. Puesto que persistía en preguntar, finalmente Dios me dijo claramente: "No habrá ninguna nueva y gran estrategia momentáneamente".

"¿Por qué?" le pregunté. Entonces, Él me dio una respuesta que nunca olvidaré. Tres razones de porque la respuesta era "no".

a) Nuestro movimiento actualmente es tan diverso geográfica y estratégicamente, que ningún programa podría ser altamente efectivo en todas partes.

Nuestro ministerio abarca 200 países y 800 idiomas. Tenemos alrededor de 70 ministerios diferentes (y proyectos ministeriales), tales como el Ministerio Universitario y el Ministerio a la Familia. 

b) Hay líderes fuertes que están en sus puestos listos para diseñar e implementar estrategias efectivas en sus diversas situaciones.

En los años 70, por ejemplo, nuestro director nacional de Corea, Dr. Joon Gon Kim, desarrolló el plan para maestros de escuela primaria. Este fue una gran manera de convertir un ministerio dirigido exclusivamente a la universidad en uno que ayudó a alcanzar los 72,000 poblados de Corea.  Él no recibió esta estrategia en su capacitación inicial. Él le pidió a Dios una mejor manera de hacerlo y Dios respondió su oración.

c) Las estrategias nunca han sido el secreto de nuestro crecimiento.

Esto realmente me llevó a pensar porque a través de los años hemos tenido estrategias fabulosas de varios tipos. El punto que Dios pareció estar enfatizando, no era que menospreciara las excelentes estrategias del pasado, sino a obligarme a ver cómo todas ellas se concretaron a través de gente como Bill Bright, Paul Eshleman, Joon Gon Kim y muchos otros.

2.     En su lugar, la clave será la gente como tú

Siempre he sabido que nuestro ministerio está basado en personas. Después de todo: ¿A quiénes ganamos? ¿A quiénes capacitamos? ¿A quiénes enviamos? ¡A las personas, por supuesto!

Sin embargo, lo que no estaba claro para mí, es que habían sido las personas las que Dios usó para suplir la energía, creatividad y fe en el Señor, para hacer de la CEPC un movimiento en vez de una institución.

Este es un punto clave. ¡No lo pases por alto! Si la CEPC va a evitar los peligros que virtualmente tiene toda organización grande, debemos continuar permitiendo que las personas operen en el poder y la creatividad fresca del Espíritu Santo. No debemos cargarnos demasiado con políticas, procedimientos, grandes manuales, etc., que ahogan aquello que Dios usó para darnos un crecimiento explosivo, tanto en cantidad como efectividad: las personas. Esto no quiere decir que no tengamos una dirección distinta y no-negociable, una teología y conceptos ministeriales esenciales. Simplemente quiere decir que tenemos que aplicarlos de manera que inspiren y empoderen a las personas en vez de limitarlas y ahogarlas.

3. Tú que tienes el mismo llamado y valores centrales que tiene nuestro ministerio

Filipenses 2:2, exhorta a los cristianos a tener "un mismo parecer, un mismo amor, unidos en alma y pensamiento". Específicamente, esto es verdad en los líderes y otros quienes escogen estar involucrados en nuestro ministerio. Necesitamos ser de un mismo propósito, amor, mente y espíritu.

En Am ó s 3:3, se nos dice, "¿Andarán dos juntos si no están de acuerdo?" ¿Cómo podemos caminar y ministrar juntos como un movimiento unificado por Dios a menos que estemos de acuerdo?

Los puntos claves para el acuerdo son el llamado y los valores centrales. ¡Si nosotros no trabajamos juntos hacia una misma dirección, entonces nos vamos a separar! Una razón por la que he compartido contigo hasta el momento en este texto, es aclarar la dirección general hacia la cual todos deberíamos marchar juntos .

4.     Trabajando en equipos

Jesús envió a sus discípulos de dos en dos, no de uno en uno (Marcos 6:7). Los leños arden de manera más brillante cuando están todos juntos en una chimenea, no cuando están separados. De la misma manera sucede con las personas. Necesitamos el ánimo y el apoyo de otras personas. Unidos tenemos poder según el principio bíblico que nos dice que uno puede vencer a mil pero dos pueden vencer a diez mil.

A finales del año 2001, un grupo de nosotros comenzó a pensar y a comentar acerca de cómo refinar la organización de la Cruzada a nivel global. La síntesis de nuestras oraciones e ideas se encuentra en el gráfico de la siguiente página. Esto no es un organigrama. Es una ilustración que presenta unos cuantos principios críticos.  La explicación que sigue les ayudará a ver la estructura que anticipamos en cualquier organización del ministerio.

Los equipos ministeriales locales, compuestos por personas, son los que están directamente ganando, edificando y enviando en el poder del Espíritu Santo para desarrollar movimientos de multiplicación espiritual. Ellos se encuentran lo suficientemente cerca de los no cristianos para que la luz de su caminar con Dios sea visible. Esto ilustra, cómo nosotros estructuramos la organización, si es que realmente creemos que el secreto de un movimiento es la gente.

Vea el recuadro azul en la parte superior del triángulo. Este representa las cosas esenciales que hace un movimiento espiritual. Los líderes locales, no deben cambiar estos elementos no-negociables de un movimiento. Tendremos un movimiento espiritual cuando las personas adecuadas hacen las cosas esenciales y correctas en el poder del Espíritu Santo.

5. Apoyado por el resto de la organización

El resto de la organización de la Cruzada debe ayudar a los equipos locales dándoles dirección, motivación y pidiendo cuentas. Pero, una porción significativa de esa ayuda viene apoyando los fundamentos, mejores prácticas actuales, oración y otros recursos, además del cuidado, reclutamiento y desarrollo del liderazgo (y de los líderes). (Vea las explicaciones que están debajo del gráfico de la siguiente página.)

A la luz de esto, brevemente consideramos tener puestos adicionales dentro de la organización para dirigir los fundamentos, mejores prácticas actuales, etc. Pronto llegó a ser evidente que la estructura era poco práctica. En lugar de eso, decidimos proveer una estructura de apoyo para los equipos ministeriales, bajo las áreas de universidad, comunidad y saturación. Es así como nosotros actualmente tendemos a pensar y ministrar.

Como ejemplo, considera la estrategia universitaria. Los cuatro servicios que apoyan los ministerios universitarios pueden ser mejor servidos por una estructura universitaria global. Esta estructura, permitirá la recolección y amplia distribución de estrategias, capacitación y materiales disponibles más apropiados, para un ministerio universitario en cuatro categorías (los fundamentos, etc.). En el área de las mejores prácticas actuales, por ejemplo, la información sobre los equipos de supervivencia Titánic y para estudiantes de primer año serían claves, pero la información sobre las cenas del Ministerio Ejecutivo o las conferencias de fin de semana del Ministerio a la Familia, podrían no ser tan claves para el ministerio universitario.

Una estructura universitaria global, es la mejor manera de que las estrategias, capacitación y materiales del ministerio universitario, estén disponibles al movimiento mundial. Ellos también pueden dar visión y capacitación para ayudar a ganar, edificar y capacitar estudiantes universitarios.

Sin embargo, déjame enfatizar que mi intención no es eliminar o interferir con una fuerte organización geográfica. En la mayor parte del ministerio global tenemos vicepresidentes regionales, directores de asuntos y directores nacionales. Ellos proveen la dirección, estructura, responsabilidad mutua y ayuda diaria para resolver problemas y tomar decisiones. Ellos determinan las prioridades a la luz del cuadro global del ministerio. Ellos aplican el apoyo mencionado anteriormente al equipo del ministerio local.

Probablemente estés diciendo, "De acuerdo, pero esto es más de lo que estaba interesado en saber sobre la organización".  A pesar de esto, confío que veas que tu rol es de gran importancia. El liderazgo en nuestro movimiento quiere ayudarte. Nuestro trabajo es proveer motivación, dirección y apoyo para ayudarte a realizar las actividades esenciales de ganar, edificar y enviar a nivel local.

1) LOS FUNDAMENTOS - Establecer capacitación y materiales que comunican los conceptos y características del movimiento de la CEPC. El triángulo azul, representa la esencia del ministerio de la CEPC.

2) MEJORES PRÁCTICAS ACTUALES - Proveer la mejor variedad de estrategias, capacitación y herramientas ministeriales, para ganar, edificar y enviar en el mercado-entorno de cada equipo local. Proveer un vehículo para que las buenas ideas del equipo puedan ser transmitidas a otros. 

3) ORACIÓ N Y RECURSOS - Proveer oración, líderes, fondos y ayuda operacional, según la necesidad, para lanzar y desarrollar el movimiento local. Esperar que el movimiento local envíe esta misma clase de recursos hacia el resto del mundo, tan pronto como este pueda hacerlo.

4) DESARROLLO DE LIDERAZGO - Proveer capacitación de excelencia para el liderazgo y un procedimiento para ayudar a los equipos locales a funcionar óptimamente y ayudar a los líderes a crecer en su caminar con Dios, en carácter y competencia. Ayudar al equipo local a reclutar nuevos líderes y voluntarios, asegurando un ambiente de cuidado para todos ellos.

El objetivo es ayudar a desarrollar líderes que incondicionalmente amen y sirvan al Señor; que sean innovadores y estén bien informados; que crean en Dios para que les dé maneras más efectivas de ministrar, y para ver resultados sobrenaturales, y que estén enfocados en la Gran Comisión.